Bilan de compétences
Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel, ou le cas échéant, un projet de formation. Le bilan de compétences est un outil qui permet de préparer une reconversion, de s’orienter.
Depuis plus de 30 ans, le CIBC Guadeloupe est engagé dans l’accompagnement des publics dans leurs trajectoires professionnelles. A ce titre, il adapte et développe continuellement ses méthodes et ses produits.
En individuel, il propose :
- 4 formules bilan à direction des salariés. Cette gamme a été construite au regard des objectifs du bilan, de l’état d’avancement du projet, de la réflexion amorcée, des problématiques à explorer (santé, profil managérial…), l’autonomie du client, les modalités d’accompagnement (les évolutions techniques permettant de répondre au plus près à la demande du client et éviter les ruptures de parcours).
- Bilan impulsion
- Bilan dynamique
- Bilan panorama
- Bilan sérénité
- 5 prestations bâties sur le modèle du bilan de compétences répondant aux besoins en matière d’orientation, d’évaluation, de remobilisation, de soutien à l’insertion, notamment des demandeurs d’emploi et des publics fragilisés.
- Conseil en orientation
- Bilan orientation
- Bilan de compétences
Un accompagnement renforcé pour les publics spécifiques : personnes en situation de précarité et sous-main de justice.
- Bilan de compétences entrepreneur
- Bilan positionnement illettrisme
En groupe, il propose :
Des actions, en faveur des – de 26 ans, pour les accompagner dans la construction de leur projet professionnel, dans la préparation à l’entrée en formation ou en emploi.
